DEIBにおける3つの柱
DEIB（多様性、公平性、包括性、帰属意識）のビジョンは、終わることのない旅です。
プロロジスでは、「人材」「調達」「慈善活動」をDEIBにおける3つの柱として、持続的な社会的影響力を創出します。
人材
多様性のある人材が集まることで、異なる視点や経験、アイデアが融合し、私たちがビジネスを展開する地域性を反映した豊かな組織となります。
プロロジスは物流業界全体の多様性向上を目指して、組織として幅広い代表性を確保するとともに、公平な報酬や包括的な職場環境を提供します。
調達
少数派・女性所有企業（MWBE）の認定を受けた企業との取引を推進することで、経済的影響を高める取り組みを行っています。
こうした企業の成長に投資することで、ビジネス全体における競争力を高めるとともに、より活気ある包括的なビジネスエコシステムの構築を目指しています。
慈善活動
プロロジスは、平等を推進する団体やシステム改革を目指す活動を積極的に支援しています。
また、社員リソースグループ（ERG）を通じて、年間約10万ドルを多様性の向上を目指す非営利団体に寄付しています。
プロロジスのコアバリュー
IMPACT（誠実さ、指導力、情熱、責任、勇気、チームワーク）とは、プロロジスのビジネスや地域社会における姿勢を表しています。
誠実さ｜Ingtegrity
透明性を維持し、さまざまな視点を尊重しながら、包括的な環境の中で倫理的な実践を促進します。
メンターシップ｜Mentorship
DEIBを意識したメンターシップの取り組みにより、多様な背景を持つ個人が、指導や支援、成長の機会を通じて成功できるよう力を注いでいます。
情熱｜Passion
情熱を持ってDEIBに取り組むことで意義ある変化を生み出し、すべての声から耳を背けることなく、独自の視点が称賛される文化を育んでいます。
責任｜Accountability
すべての従業員が、公平性、平等性、そして公平な機会を確保する職場環境を創出することに自ら責任を果たします。
勇気｜Courage
勇気は我々のDEIBへの取り組みを支える原動力です。既存の規範に挑み、不安定な状況を受け入れ、包括性を擁護し、すべての人が価値を感じ、尊重される環境を育むことを促します。
チームワーク｜Teamwork
ビジネスの成功を促進し、より包括来な職場を創造するため、チームワークを通じて、多様な才能、経験、視点を結集します。
従業員リソースグループ｜Employee Resource Groups
プロロジスには、従業員が自ら主導してリソースの提供と成長支援、声の拡大を目指す5つの従業員リソースグループ：ERGがあります。このERGはすべての従業員が参加可能で、リーダーとしての役割を担うこともできます。
