プロロジス 日本オフィスの「人」と「環境」
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男女比  34％女性のうち子供のいる従業員
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年齢構成  7.8点／10.0点中プロロジスは働きやすい組織だ
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勤続年数  7.5点／10.0点中同僚とうまく協力して仕事ができる
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従業員のキャリアを磨くサポート制度
全社年間研修実施時間
社員一人当たり22時間相当（2018年）
Eラーニングシステム
150種以上のコースを全社員が受講可能
社外セミナー／資格取得援助制度
社外セミナー受講費用や
資格取得費用を会社が援助
メンター制度
新入社員を先輩社員が1年間サポート
スポンサーシップ制度
先輩社員からのアドバイス
社内FA制度／社内公募制度 他
希望する部門への異動を
申し出ることが可能
「働きがいのある会社ランキング」に選出されています
プロロジスは、Great Place to Work®が実施する「働きがいのあるランキング」に7年連続で「働きがいのある会社」として選出 / 認定され、物流不動産企業としては唯一の選出となっています。
GPTWは、世界60か国で働きがいに関する調査・評価を行う専門機関です。2021年版までの同調査では、一定水準を満たす企業を「働きがいのある会社」として選出していましたが、2022年以降は、一定水準以上の企業を「働きがい認定企業」とし、認定企業の中でも特に水準が高い上位100社を「働きがいのある会社 ベスト100」としてランキングを決定しています
女性活躍推進行動計画について【2023年3月更新】
プロロジスは、職階別女性比率および男女の勤続年数差に対して数値目標を定め、「女性従業員にとって魅力的で、長く働くことのできる職場環境づくり」を進めていきます。
【行動計画】計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日
- 採用活動時においても、女性が長く活躍できる職場であることを積極的にアピールする
- フレックスタイム制度や短時間勤務制度などの導入により、仕事と家庭を両立しやすい環境を整備する
- 引き続き女性管理職と一般女性従業員の交流の場を設け、意見交換やアドバイスを求められる環境を提供する
- 女性従業員がスキルアップできる継続的な教育・研修機会の提供する
| KPI | 2027年 目標 |
2021年 実績 |
2022年 実績 |
|---|---|---|---|
| 女性バイスプレジデント及びエグゼクティブディレクター比率 | 20% | 15% | 15% |
| 女性ディレクター比率 | 30% | 28% | 50% |
| 男女の勤続年数差 | 差異ゼロ | 差異2年 （男性10年／ 女性8年） |
差異1年 （男性10年／ 女性9年） |
プロロジスのコアバリュー
会社にとって、夢は未来への原動力。
私たちは、いつまでも正面切って夢を語れる会社でありたいと思います。
いつも会社や事業の将来や可能性について真剣に考え、真剣に議論し、その実現に向けて真剣に取り組むことで、私たちの夢をお客様や社会の力に変えていきます。