～6年連続、物流不動産業界唯一のランクイン～
物流不動産の所有・運営・開発のリーディング・グローバル企業であるプロロジス（日本本社：東京都千代田区丸の内、社長：山田 御酒）は、このたびGreat Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施した2022年版日本における「働きがいのある会社」認定・ランキングにおいて、「働きがい認定企業」として認定され、認定企業のうち特に働きがいの水準が高い上位100社に選出されました。
プロロジスは、同調査の2017年版への初参加以来、6年連続で「働きがいのある会社」として選出 / 認定され、物流不動産企業としては唯一の選出となっています。
GPTWは、世界60か国で働きがいに関する調査・評価を行う専門機関です。2021年版までの同調査では、一定水準を満たす企業を「働きがいのある会社」として選出していましたが、2022年版では、一定水準以上の企業を「働きがい認定企業」とし、認定企業の中でも特に水準が高い上位100社を「働きがいのある会社 ベスト100」としてランキングを決定しています。
今回の日本における「働きがいのある会社」ランキングには524社が参加し、プロロジスは、ベスト100社のうち、中規模部門（企業規模）において29位にランクインしました。
プロロジスは全世界で持続性のある企業活動に取り組んでおり、その一環として、働きがいのある職場づくりやインクルージョン＆ダイバーシティの推進に力を入れています。プロロジス日本法人の取り組みの一例として、以下のような取り組みを行っています。
■ 人材育成・キャリア支援：
- 従業員一人一人の能力開発を目的とした各種研修の実施
- 社外研修参加費用の補助
- 外部講師による社内各種英語講座の開講
- オープンポジションに応募できる社内公募制度や、社内他部署への異動希望を申請可能なFA（フリーエージェント）制度
- 入社1年目の従業員を支援するメンター制度
- 継続的なキャリアビルディングを支援するスポンサーシップ制度
従業員のキャリア開発を支援するとともに、従業員の行動規範としての位置づけを持つ「日本版コアバリュー」の浸透に継続的に取り組み、働きがいのある組織風土づくりを推進しています。
■ 働きやすい環境の整備：
- フレックスタイム制度
- コロナ禍における在宅勤務制度
- 有給休暇、傷病休暇、子の看護休暇、介護休暇制度 （いずれも有給で、1時間単位で取得可能）
- 年間計3日の地域貢献活動およびボランティア参加のための休暇
- 育児・介護中の柔軟な勤務体系
- 家事・介護・育児支援サービスの法人割引
- 従業員とそのご家族へのサマーギフト・クリスマスギフトとして、家庭で楽しむことのできるホテル特製ディナーセットの提供
働きやすい環境の整備は、ワークライフバランスの向上に寄与しています。女性の積極的登用も推進しており、従業員の女性比率は約47％（2022年2月1日時点）です。