プロロジスはGreat Place to Work® Institute Japanが毎年実施している「働きがいのある会社」の調査において、2017年、2018年の2年連続で、一定の水準を満たしていると認められた「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出されました。
この「働きがいのある会社」調査は、「従業員へのアンケート（Trust Index©Survey）」と「会社へのアンケート（Culture Audit©）」という2つの調査によって選定されます。評価手法、評価基準は世界各国で共通して行われ、プロロジスは日本における従業員数100-999人の「中規模部門」において、働きがいのある会社に選ばれました。
具体的な取り組み
● 人材育成・キャリア支援
- 職位や目的に合わせた各種研修の実施
- 社内に外部講師を招いての英語研修
- 社外研修費の補助
- オープンポジションに応募できる社内公募制度や、社内他部署への異動希望を申請可能なFA（フリーエージェント）制度
- 入社1年目の従業員を支援するメンター制度
- 継続的なキャリアビルディングを支援するスポンサーシップ制度
などにより、従業員の能力開発を支援。また会社理念である「日本版コアバリュー」の浸透に継続的に取り組み、働きがいのある組織風土づくりを推進しています。
● 働きやすい環境の整備
- 1時間単位で取得できる有給休暇
- ボランティア休暇
- 育児・介護中従業員の柔軟な勤務体系
- 家事・介護・育児支援サービスの法人割引
- 退職金制度の導入
- 所定労働時間を8時間から7時間半に短縮 （2017年1月～）
などを実施し、ワークライフバランスをサポートしています。また、女性の積極登用にも力を入れており、従業員の女性比率は48％（2018年2月1日時点）です。
